転職市場には現れない、
成長の核となる人材を。

志と実力を兼ね備えた人材だけを、厳選してご紹介します。
自らのキャリアに本気で向き合い、
納得した上で応募する候補者だからこそ、採用の質が変わります。

採用候補者との面談の様子
Pain Points
こんな課題はありませんか？

エージェント経由の
候補者は志望度が低く
辞退が多い

スキルは合っていても
カルチャーフィットせず
早期離職につながる

事業成長に
必要なポジションほど
求める人材が
見つからない

Why LiP
LiPが選ばれる理由
01
志望動機が本物だから
選考辞退・内定辞退が少ない
LiPの候補者は、徹底した自己理解と5年後のキャリア設計を経たうえで応募しています。「なんとなく受けてみた」ではなく、自分の意志で選んでいるからこそ、選考・内定の辞退が起きにくい構造です。
02
価値観まで理解した推薦で
ミスマッチを防ぐ
スキルや経歴だけでなく、候補者の価値観・志向性・キャリアビジョンまで深く理解した上でご推薦します。御社のカルチャーや事業フェーズに本質的にフィットする人材だけをご紹介します。
03
入社後もLiPが伴走するから
定着につながる
LiPは入社後も候補者との関係性を継続しています。定期的な情報交換やコミュニティ活動を通じて、入社後の定着と活躍をサポートし続けます。
LiPは、SNS広告やスカウト媒体による
大量集客を行っていません。
候補者の多くは、過去にLiPを通じてキャリアを切り拓いた方々からのご紹介です。志ある人が、次の志ある人をつなぐ。このリファラルの循環が、転職市場には現れない優秀層への独自のアクセスを生み出しています。
Process
支援プロセス
1.お問い合わせ・ヒアリング
採用背景・求める人物像・組織課題などを詳しくお伺いし、最適なご支援の方向性を設計します。
2.候補者リサーチ・選定
独自のネットワークから御社の要件にマッチする人材をリサーチ。スキルだけでなく志向性・カルチャーフィットも考慮して厳選します。
3.候補者のご紹介
候補者の経歴・強み・志向性を丁寧にまとめたうえでご推薦します。ミスマッチのない、質の高いご紹介をお約束します。
4.選考サポート
面接日程の調整から、候補者への動機付け・フォローまで。選考プロセス全体を伴走し、採用成功率を高めます。
5.内定・入社フォロー
内定承諾後も入社までのフォローを継続。入社後の定着まで見据えたサポートを行います。
Feel free to reach out
まずは採用課題をお聞かせください。
人材要件が固まっていない段階でも構いません。
御社の事業フェーズに合わせた最適なご提案をいたします。
Contact
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